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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Relations de Travail
Description
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Nous recherchons un Consultant en Relations de Travail expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour aider les entreprises à gérer efficacement leurs relations avec les employés, en veillant à la conformité avec les lois du travail et en favorisant un environnement de travail harmonieux. Le candidat idéal aura une solide expérience en droit du travail, en négociation collective et en gestion des conflits.
En tant que Consultant en Relations de Travail, vous serez responsable de conseiller les employeurs sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail, de négocier avec les syndicats et de résoudre les différends entre employeurs et employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines pour élaborer des politiques et des stratégies qui favorisent un climat de travail positif et productif.
Vos principales missions incluront l'analyse des conventions collectives, la médiation des conflits, la formation des gestionnaires sur les pratiques de relations de travail et l'accompagnement des entreprises lors des négociations syndicales. Vous devrez également assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation en vigueur.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation, ainsi qu'une capacité à résoudre les problèmes de manière stratégique. Une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de relations de travail est indispensable.
Si vous êtes passionné par l'amélioration des relations de travail et que vous souhaitez aider les entreprises à créer un environnement de travail équilibré et conforme aux réglementations, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les employeurs sur les meilleures pratiques en relations de travail.
- Négocier avec les syndicats et représenter l'entreprise lors des discussions collectives.
- Résoudre les conflits entre employeurs et employés de manière équitable.
- Assurer la conformité des politiques de l'entreprise avec la législation du travail.
- Former les gestionnaires sur les pratiques de relations de travail.
- Effectuer une veille juridique et proposer des ajustements aux politiques internes.
- Participer à l'élaboration des stratégies de gestion des relations de travail.
- Rédiger des rapports et des recommandations pour améliorer le climat de travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit du travail, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative en relations de travail ou en gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des conventions collectives.
- Capacité à résoudre les conflits de manière stratégique et impartiale.
- Expérience en médiation et en gestion des différends.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez résolu un conflit de travail complexe ?
- Comment assurez-vous la conformité des politiques de l'entreprise avec la législation du travail ?
- Quelle est votre approche pour négocier avec les syndicats ?
- Comment formez-vous les gestionnaires aux meilleures pratiques en relations de travail ?
- Comment gérez-vous les situations où les intérêts de l'employeur et des employés sont en conflit ?
