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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Relations de Travail
Description
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Nous recherchons un Consultant en Relations de Travail expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal possédera une connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de négociation collective. Vous serez responsable de conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail, de résoudre les conflits entre employeurs et employés, et de faciliter les négociations de conventions collectives. Vous devrez également rester informé des évolutions législatives et réglementaires affectant le domaine des relations de travail. Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication, une capacité à travailler sous pression et une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément. Si vous êtes passionné par l'amélioration des relations de travail et que vous avez une expérience avérée dans ce domaine, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail.
- Faciliter les négociations de conventions collectives.
- Résoudre les conflits entre employeurs et employés.
- Rester informé des évolutions législatives et réglementaires.
- Développer des stratégies pour améliorer les relations de travail.
- Former le personnel sur les politiques de relations de travail.
- Analyser les tendances du marché du travail.
- Rédiger des rapports et des recommandations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe.
- Expérience avérée en relations de travail.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler sous pression.
- Compétences en négociation et résolution de conflits.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit de travail complexe?
- Comment restez-vous informé des évolutions législatives en matière de travail?
- Quelle est votre approche pour faciliter les négociations collectives?
- Comment gérez-vous le stress et la pression dans votre travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie réussie que vous avez développée pour améliorer les relations de travail?
